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📋 목차 📌 겸직금지 조항 법적 의미 ✅ 회사 몰래 가능한 부업 11가지 🏛️ 공무원·공공기관 예외 케이스 ⚠️ 걸렸을 때 징계 사례 💡 들키지 않는 부업 운영법 💰 부업 소득 세금 신고 기준 ❓ FAQ 직장인이라면 누구나 한 번쯤 부업을 생각해봤을 거예요. 물가는 오르는데 월급은 제자리걸음이니 당연한 마음이에요. 그런데 취업규칙을 열어보면 겸직금지 조항이 버젓이 있어서 움찔하게 되죠. 회사에 걸리면 징계받을까 봐 겁나고, 그렇다고 가만히 있자니 통장 잔고가 불안해요.   실제로 2025년 통계청 자료를 보면 국내 투잡족이 54만 명을 넘어섰어요. 하지만 이 중 상당수가 회사 규정과 법적 테두리 안에서 안전하게 부업을 운영하고 있답니다. 겸직금지 조항이 있어도 법적으로 허용되는 부업이 분명히 존재하기 때문이에요.   내가 생각했을 때 가장 중요한 건 본업에 지장을 주지 않고, 회사 비밀을 침해하지 않으며, 경쟁 업종이 아닌 부업을 선택하는 거예요. 이 세 가지 원칙만 지키면 헌법상 직업선택의 자유가 우선 적용돼서 대부분의 부업이 가능해요. 물론 공무원은 예외지만 민간 기업 직원이라면 충분히 가능한 영역이 많아요. 📌 겸직금지 조항 법적 의미 겸직금지는 근로기준법이 아닌 각 회사의 취업규칙에서 정하는 사항이에요. 법적으로 강제되는 게 아니라 회사와 직원 간 약속이라는 뜻이죠. 그래서 헌법 제15조 직업선택의 자유와 충돌할 때는 헌법이 우선 적용되는 경우가 많아요.   ...